Category: Doceo – Topik

Perubahan akan terjadi pada industri yang secara tradisional menolak perubahan. Industri jasa keuangan, yang kurang dikenal karena kemampuan beradaptasinya yang mutakhir, terpaksa melakukan perubahan besar-besaran pada tahun lalu. Para pemimpin SDM tertantang oleh pandemi yang menyebabkan kerja jarak jauh dalam skala yang belum pernah terjadi sebelumnya dan dampak ekonomi yang menciptakan ketidakpastian dan meningkatkan stres […]

Mendorong transparansi di seluruh organisasi Transparansi adalah kunci dalam organisasi mana pun. Tanpanya, karyawan tidak yakin akan ekspektasi peran mereka dan tidak memahami gambaran besar di balik tujuan. Namun di bidang keuangan dan asuransi, di mana karyawan seringkali mempunyai tanggung jawab yang luas, kebutuhan akan ekspektasi yang jelas dan wawasan mengenai tujuan di seluruh perusahaan […]

Bagi organisasi keuangan dan asuransi, kinerja dan produktivitas karyawan sangatlah penting. Karyawan menghadapi standar kinerja tinggi dalam lingkungan yang terstruktur ketat dan ditentukan oleh tenggat waktu. Dengan banyaknya waktu yang dihabiskan untuk mengerjakan proyek, hanya ada sedikit waktu bagi manajer dan karyawan untuk menyelaraskan dan terhubung. Namun karyawan saat ini berharap lebih. Lebih banyak koneksi, […]

Panduan bagi pengusaha yang inovatif Pertama, apa yang dimaksud dengan tempat kerja yang berpusat pada manusia? Ya, tempat kerja yang berpusat pada manusia adalah tempat kerja yang memandang karyawannya sebagai manusia – individu dengan kehidupan yang beragam dan kompleks, dan bukan sekadar roda penggerak dalam mesin penghasil uang. Kita menghabiskan banyak waktu untuk bekerja, dan […]

Industri asuransi sedang mengalami perubahan. Meskipun diperkirakan akan terjadi pertumbuhan yang kuat dalam beberapa tahun ke depan, sektor ini sedang beralih dari model operasi standar menuju masa depan yang penuh tantangan. Meningkatnya inflasi, resesi, ketegangan geopolitik, perubahan iklim, dan banyak lagi berperan dalam membentuk masa depan asuransi. Salah satu faktor kunci kesuksesan berkelanjutan adalah orang-orang […]

Di tengah kemerosotan ekonomi yang disebabkan oleh meningkatnya inflasi dan meningkatnya PHK, sangat mudah bagi organisasi untuk fokus pada keuntungan. Perhatian C-suite mungkin secara alami beralih ke tim operasi dan keuangan saat mereka memikirkan strategi yang bertujuan untuk bertahan di masa-masa sulit ini. Namun, semakin banyak organisasi yang menambahkan pemain lain ke dalam pertimbangan tersebut […]

Masalah dengan kerangka strategi adalah meskipun kerangka tersebut dapat membantu Anda menentukan apakah suatu peluang menarik atau apakah suatu strategi tertentu akan berhasil, kerangka tersebut umumnya tidak membantu Anda dalam tugas mengidentifikasi peluang atau menyusun strategi pada awalnya. tempat. Seperti yang dikatakan oleh pakar strategi legendaris Gary Hamel: “Rahasia kecil yang kotor dari industri strategi […]

Kami telah mengatakannya sebelumnya, dan kami akan mengatakannya lagi — orang-orang Anda adalah bisnis Anda. Bahkan dengan produk yang kuat atau merek yang dikenal, bisnis Anda tidak akan berkembang tanpa karyawan yang tepat untuk menjaganya tetap berjalan dan diminati. Karyawan yang terlibat akan mendorong profitabilitas dan pertumbuhan, itulah sebabnya bisnis sangat mementingkan kinerja. Namun kinerja […]

Sebagai seorang manajer, Anda ingin melakukan apa saja untuk mendukung tim Anda dan membantu mereka sukses. Itu berarti mengembangkan keterampilan, kualitas, dan karakteristik yang diperlukan untuk memimpin karyawan Anda secara efektif dan menginspirasi kerja terbaik mereka. Namun mengelola orang tidaklah mudah, dan tidak selalu terjadi secara intuitif hanya karena Anda telah diberi gelar manajer. Di […]

Ketika tim HR menjadi mitra strategis bagi C-suite, perusahaan mereka akan 50% lebih efektif dalam memanfaatkan peluang baru, menurut McLean & Company’s HR Trends Report 2023 dari firma penasihat HR. Sayangnya, banyak tim HR tidak memiliki cukup waktu untuk fokus pada strategi karena mereka terlalu sibuk dengan tugas-tugas administratif. “Ketika teknologi HR yang tepat dimanfaatkan dengan […]