G-P (Globalization Partners), pemimpin global dalam solusi ketenagakerjaan yang mengutamakan kerja jarak jauh, telah merilis Laporan Dunia di Tempat Kerja 2025, yang menawarkan pandangan tepat waktu dan komprehensif tentang evolusi tenaga kerja global. Laporan ini menguraikan tantangan dan peluang utama yang dihadapi oleh pemberi kerja dan karyawan, mulai dari ketidakpastian makroekonomi dan kekurangan talenta hingga…

Employment Hero, otoritas global di bidang ketenagakerjaan, telah merilis Laporan Tahunan Ketenagakerjaan 2025, berjudul Work in Motion, yang menawarkan pandangan menyeluruh tentang bagaimana tekanan biaya hidup, pergeseran nilai, perubahan generasi, dan disrupsi teknologi membentuk kembali lanskap ketenagakerjaan di Australia, Selandia Baru, Inggris Raya, dan Kanada. Mengambil wawasan agregat dari lebih dari 350.000 usaha kecil dan…

Pasar APAC lainnya yang menyusul antara lain Taiwan, Australia, dan Malaysia, yang berhasil masuk dalam 30 besar. Di kawasan Asia-Pasifik, daya saing talenta muncul sebagai pendorong penting pertumbuhan ekonomi jangka panjang, dengan akses terhadap keterampilan, pendidikan berkualitas, dan mobilitas talenta lintas batas memainkan peran penting dalam membentuk inovasi dan produktivitas. Peringkat Talenta Dunia 2025 IMD…

“Kita perlu merancang pengalaman dan perjalanan pengembangan yang berakar pada komunitas, tujuan, dan pembelajaran berkelanjutan – sebuah pergeseran yang membutuhkan tindakan yang disengaja dari departemen SDM,” tulis Jingting Li, Direktur Akuisisi Talenta, APAC, ADM. Selama bertahun-tahun, saya telah melakukan banyak percakapan dengan para profesional muda – beberapa bersemangat, yang lain ragu-ragu, dan banyak yang masih…

Dunia kerja berubah dengan sangat cepat. Dari perubahan dalam praktik akuisisi bakat hingga peningkatan analisis SDM hingga dampak AI yang tak terbantahkan, tahun 2025 pasti akan menjadi tahun dengan peluang dan tantangan baru yang didorong oleh kebutuhan tenaga kerja untuk semakin fleksibel dan terampil guna memenuhi permintaan pasar. Dengan mempertimbangkan hal tersebut, para ahli SHRM…

Menyusun dan mengomunikasikan nilai-nilai perusahaan merupakan fokus utama bagi banyak profesional SDM dan pimpinan C-suite, tetapi penelitian terkini menunjukkan bahwa keasyikan dengan nilai-nilai tidak membuahkan hasil. Survei kami terhadap lebih dari 1.170 manajer dan karyawan, di berbagai organisasi di Inggris, mengungkapkan bahwa hanya 18% karyawan yang merasa nilai-nilai yang dinyatakan organisasi mereka sangat selaras dengan…

Ngobrol santai dengan Myrza Yuliansyah, Pendiri dan CEO Doceo.id, kami membahas bagaimana sistem payroll otomatis bisa mempermudah pengelolaan perusahaan yang sedang berkembang—mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan membebaskan tim HR untuk fokus pada hal-hal strategis.   Mengapa Payroll Otomatis Jadi Kunci Bagi Perusahaan yang Sedang Berkembang? Bagi banyak perusahaan yang masuk kategori ini, proses payroll seringkali…

Banyak sektor menghadapi krisis bakat. Strategi perekrutan SDM tradisional perlu dipikirkan ulang. Tenaga kerja saat ini memiliki ekspektasi yang tinggi, banyak pilihan, dan perspektif yang berbeda terhadap pekerjaan. Tujuan, bukan hanya gaji, mendorong keputusan karier. Untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik, SDM harus berpikir seperti pemasar: berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk membentuk strategi perekrutan yang…

Pembelajaran berdiferensiasi merupakan proses pembelajaran yang dikembangkan untuk merespons beragam kebutuhan dan kemampuan tiap murid dalam aktivitas belajar. Asesmen Diagnostik menjadi kunci utama keberhasilan implementasi pembelajaran berdiferensiasi dalam Kurikulum Merdeka yang digagas oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbudristek). Pembelajaran berdiferensiasi merupakan proses pembelajaran yang dikembangkan untuk merespons beragam kebutuhan dan kemampuan tiap murid…