Apakah ‘perjalanan waktu’ digunakan untuk mencoba menipu Anda? Saat memeriksa profil LinkedIn seorang kandidat hari ini, kita mungkin tergoda untuk berasumsi bahwa deskripsi pekerjaan yang mereka jalani lima tahun lalu masih sama persis dengan kondisinya saat itu. Namun, penelitian terbaru menunjukkan bahwa anggapan tersebut sering kali keliru, dan perubahan yang terjadi justru memberikan banyak informasi mengenai arah perkembangan pasar kerja.
Sebuah makalah kerja dari Universitas Stanford dan perusahaan data tenaga kerja Revelio Labs, yang dirilis melalui National Bureau of Economic Research pada bulan Juli ini, menemukan bahwa hampir satu dari lima pengguna LinkedIn yang sudah lama aktif di AS—tepatnya 19,7%—telah kembali dan menyunting jabatan atau deskripsi pekerjaan yang sebenarnya sudah mereka tinggalkan. Para peneliti Nicholas Bloom, Gideon Moore, Lisa K. Simon, dan Caelan Wilkie-Rogers menyebutnya sebagai “perjalanan waktu”: menulis ulang masa lalu agar sesuai dengan kondisi saat ini. Ini bukan soal seseorang memperbaiki kesalahan ketik seminggu setelah mulai bekerja di tempat baru. Penyuntingan dalam kategori median justru terjadi lebih dari
empat tahun setelah orang tersebut meninggalkan posisinya—jauh setelah pekerjaan itu sendiri tidak lagi mengalami perubahan. Yang berbeda bukanlah pekerjaannya, melainkan cara orang memilih untuk membicarakannya setelah peristiwa itu berlalu.
Apa yang ditambahkan dan apa yang ditinggalkan orang-orang
Para peneliti melacak bagaimana istilah yang berkaitan dengan tiga bidang keahlian yang banyak dicari—kecerdasan buatan (AI), kerja jarak jauh, serta keberagaman, kesetaraan, dan inklusi—muncul dalam revisi deskripsi pekerjaan antara tahun 2021 dan 2026. Istilah-istilah terkait AI—seperti “AI,” “GPT,” “LLM,” dan “artificial intelligence”—telah ditambahkan ke dalam deskripsi pekerjaan lama dengan frekuensi lebih dari enam kali lipat dibandingkan masa sebelum peluncuran ChatGPT pada akhir 2022, meskipun studi tersebut mencatat bahwa laju pertumbuhannya telah melambat dalam beberapa bulan terakhir.
Tren penggunaan istilah terkait kerja dari rumah (*work-from-home*) menunjukkan gambaran yang berbeda. Penambahan istilah seperti “*remote*” dan “*hybrid*” melambat secara bertahap sepanjang tahun 2024, dan menjelang akhir periode
studi, penambahan istilah “*remote*” pada deskripsi pekerjaan lama benar-benar terhenti. Hal ini sejalan dengan tren luas kebijakan wajib kembali ke kantor (*return-to-office*) yang diterapkan oleh banyak perusahaan dalam beberapa tahun terakhir.
Istilah-istilah terkait DEI (*Diversity, Equity, and Inclusion*) mengalami perubahan arah yang paling drastis. Penambahan kata-kata seperti “*diversity*” (keberagaman), “*equity*” (kesetaraan), dan “*inclusion*” (inklusivitas) menurun tajam pada awal tahun 2025, tepat saat perintah eksekutif pemerintahan Trump yang menyasar program-program DEI mulai diberlakukan di lingkungan pemerintah federal maupun pada pihak kontraktor pemerintah.
Mengapa hal ini penting jika Anda sedang melakukan perekrutan
Para penulis makalah tersebut berhati-hati untuk menegaskan bahwa perubahan-perubahan ini bukan sekadar upaya memperindah resume. Mengingat tugas nyata seorang pekerja di pekerjaan sebelumnya tidak dapat diubah setelah peristiwa itu berlalu, setiap perubahan pada deskripsi pekerjaan tersebut sebenarnya merupakan pergeseran dalam hal yang disebut para peneliti sebagai “branding”—yaitu cara seseorang memilih untuk “menjual” pengalaman yang sudah mereka miliki. Ketika seorang pekerja menambahkan istilah terkait AI pada riwayat pekerjaan lama secara retrospektif, hal itu mungkin lebih mencerminkan apa yang menurut mereka ingin Anda dengar, alih-alih apa yang sebenarnya mereka lakukan secara berbeda pada saat itu.
Hal ini patut diingat jika Anda sedang berupaya memverifikasi klaim seorang kandidat. Jika sebagian besar pengalaman AI dalam resume baru ditambahkan jauh setelah pekerjaan tersebut usai—terkadang bahkan bertahun-tahun kemudian—menjadi jauh lebih sulit untuk menganggap riwayat LinkedIn seseorang sebagai bukti kapan mereka sebenarnya menguasai keterampilan tersebut.
Studi tersebut juga menemukan adanya kaitan erat antara penyuntingan ini dan aktivitas pencarian kerja. Pekerja yang pada akhirnya berganti pemberi kerja memiliki kemungkinan lebih dari dua kali lipat untuk telah melakukan penyuntingan retrospektif setahun penuh sebelum kepindahan mereka; angka tersebut meningkat lebih jauh dalam enam bulan menjelang pergantian pekerjaan, bahkan mencapai sekitar dua kali lipat dari tingkat dasar tepat pada saat kepindahan itu sendiri terjadi.
Pekerjaan penyuntingan tersebut juga tidak terbagi secara merata di kalangan tenaga kerja. Menurut studi tersebut, pekerja di bidang teknologi dan informasi jauh lebih sering melakukan “perjalanan waktu” (menyelesaikan pekerjaan di luar jam kerja)—dengan proporsi hampir satu dari tiga orang—dibandingkan dengan sekitar satu dari tujuh orang di sektor konstruksi atau real estat; sementara itu, pemegang gelar MBA menempati posisi tertinggi di antara semua kelompok tingkat pendidikan dengan angka 29,3%.
Pekerja berusia di bawah 30 tahun hampir empat kali lebih mungkin menyunting pekerjaan lama dibandingkan mereka yang berusia di atas 60 tahun.
Sebuah peringatan juga terkait data tenaga kerja Anda sendiri.
Ada pelajaran lebih luas di sini bagi siapa pun yang menggunakan LinkedIn atau platform serupa untuk memantau tren keterampilan di suatu industri atau wilayah. Para peneliti menemukan bahwa pengambilan data keterampilan AI dari satu potret data LinkedIn pada waktu tertentu (snapshot) cenderung melebih-lebihkan prevalensi keterampilan tersebut pada tahun 2022—dengan selisih sekitar 30%—semata-mata karena banyaknya penyebutan keterampilan yang baru ditambahkan belakangan.
Jika Anda membandingkan tenaga kerja Anda dengan data “apa yang ditampilkan LinkedIn” untuk periode masa lalu, bersikaplah kritis dan jangan menelan mentah-mentah perbandingan historis tersebut. Catatan platform mengenai masa lalu itu terus berubah.
Para penulis menegaskan bahwa hal ini tidak berarti para kandidat sedang berbohong. Seseorang mungkin hanya sekadar melengkapi detail yang sebelumnya terlewat, atau mendeskripsikan pekerjaan lama dengan bahasa yang lebih akurat dalam menggambarkan apa yang sebenarnya mereka kerjakan.
Namun, jika Anda mengandalkan profil profesional sebagai acuan keterampilan dan pengalaman, kesimpulannya sederhana: informasi yang Anda lihat bukanlah catatan sejarah yang statis. Profil tersebut adalah dokumen yang terus berkembang, yang disunting dengan mempertimbangkan langkah karier selanjutnya.
Tinggalkan Balasan