Pasar APAC lainnya yang menyusul antara lain Taiwan, Australia, dan Malaysia, yang berhasil masuk dalam 30 besar.
Di kawasan Asia-Pasifik, daya saing talenta muncul sebagai pendorong penting pertumbuhan ekonomi jangka panjang, dengan akses terhadap keterampilan, pendidikan berkualitas, dan mobilitas talenta lintas batas memainkan peran penting dalam membentuk inovasi dan produktivitas.
Peringkat Talenta Dunia 2025 IMD menilai 69 negara di tiga dimensi – investasi dan pembangunan, daya tarik, dan kesiapan – dan mengevaluasi kapasitas mereka untuk mengembangkan, menarik, dan mempertahankan sumber daya manusia yang dibutuhkan untuk mempertahankan pertumbuhan.
Hong Kong (keempat) dan Singapura (ketujuh) meraih posisi 10 besar dalam peringkat global, dengan Hong Kong mengalami peningkatan dari tahun 2024. Berikut adalah daftar lengkap 10 besar :
Hong Kong
Berada di posisi keempat tahun ini, Daerah Administratif Khusus Hong Kong naik lima peringkat dari posisi kesembilan tahun lalu. Kinerjanya didorong oleh peningkatan di semua faktor daya saing talenta: dari posisi keempat ke ketiga dalam kesiapan, dari posisi ke-13 ke ke-12 dalam investasi dan pengembangan, dan yang terpenting, peningkatan signifikan dari posisi ke-28 ke ke-20 dalam daya tarik.
Pada tingkat indikator, kekuatan Hong Kong tetap serupa dengan tahun 2024 dan meliputi :
- lulusan di bidang sains (pertama, 42,39%),
- partisipasi angkatan kerja perempuan (kelima, 50,79%),
- ketersediaan keterampilan keuangan (ketiga), dan
- efektivitas pendidikan manajemen (kelima).
Hasil penilaian PISA (keenam) semakin menggarisbawahi kekuatan-kekuatan ini. Hong Kong juga menjadi lebih menarik bagi talenta asing yang sangat terampil (ke-13, naik dari ke-26), dan para eksekutif melaporkan ketersediaan tenaga kerja terampil yang lebih besar (ke-16, naik dari ke-26).
Kelemahan meliputi:
- paparan polusi partikel yang tinggi (peringkat ke-37),
- pertumbuhan angkatan kerja negatif (peringkat ke-62, -0,39), dan
- pengeluaran publik yang rendah untuk pendidikan (peringkat ke-49, 3,9%).
Hong Kong mencapai peringkat terendah dalam indeks biaya hidup (peringkat ke-66). Perbaikan lebih lanjut juga dapat dilakukan dalam kualitas pendidikan dasar dan menengah, yang diukur dengan rasio murid-guru (keduanya berada di peringkat ke-19, dengan skor masing-masing 12,1 dan 10,7).
Singapura
Singapura, setelah dua tahun berturut-turut mengalami peningkatan dalam peringkat talenta secara keseluruhan, turun lima posisi menjadi peringkat ketujuh. Penurunan ini disebabkan oleh kinerja yang lebih lemah di ketiga faktor talenta, meskipun penurunan paling signifikan terlihat pada investasi dan pengembangan (dari peringkat ke-22 menjadi ke-30).
Singapura tetap kuat dalam faktor kesiapan (sedikit menurun dari peringkat pertama menjadi kedua) dan terus menunjukkan kinerja yang kuat dalam hal daya tarik (peringkat kesembilan). Kekuatan Singapura pada tingkat indikator meliputi:
- Infrastruktur kesehatan yang baik (kelima),
- ketersediaan tenaga kerja terampil asing yang tinggi (ketiga), dan
- remunerasi manajemen yang menarik (keempat, $298.777 per tahun).
Indikator peringkat terendah Singapura tetaplah:
- Indeks biaya hidup (ke-65) dan
- Total pengeluaran publik untuk pendidikan (ke-63).
Meskipun peringkatnya relatif rendah, Singapura mengalami sedikit peningkatan dalam rasio murid-guru di pendidikan menengah (dari ke-36 menjadi ke-31) dan partisipasi angkatan kerja perempuan (dari ke-20 menjadi ke-16).
Pasar-pasar tetangga seperti Taiwan, Australia, dan Malaysia berhasil masuk dalam 30 besar:
Negara ini juga diuntungkan oleh sistem peradilan yang adil (kelima) dan mengandalkan hasil pendidikan yang bagus, termasuk kepuasan para eksekutif terhadap tingkat pendidikan dasar dan menengah (ketiga), jumlah lulusan di bidang sains (keempat, 35,95%), serta mobilitas mahasiswa masuk (ketiga) dan skor penilaian PISA (kedua).
Taiwan
Di kawasan Asia Pasifik, Taiwan menempati peringkat ketiga dengan skor 71,98%.
- Investasi dan pembangunan: 62,61% (ke-21)
- Daya tarik: 58,96% (ke-16)
- Kesiapan: 69,35% (ke-11)
Selain itu, Taiwan berada di peringkat ke-17 jika dinilai berdasarkan PDB per kapita lebih dari $20.000.
Untuk populasi lebih dari 20 juta jiwa, Taiwan berada di peringkat ketiga.
Australia
Di kawasan Asia Pasifik (APAC), Australia berada di peringkat keempat dengan skor 70,80%.
Investasi dan pembangunan: 60,99% (ke-22)
- Daya tarik: 62,09% (ke-13)
- Kesiapan: 64,30% (ke-16)
Selain itu, Australia berada di peringkat ke-19 jika dinilai berdasarkan PDB per kapita lebih dari $20.000.
Untuk populasi lebih dari 20 juta, Australia berada di peringkat keempat.
Malaysia
Di kawasan Asia Pasifik (APAC), Malaysia berada di peringkat ke-25 dengan skor 65,18%.
Investasi dan pembangunan: 49,80% (ke-39)
- Daya tarik: 56,51% (ke-21)
- Kesiapan: 64,19% (ke-17)
Selain itu, Malaysia berada di peringkat pertama jika dinilai berdasarkan PDB per kapita kurang dari $20.000.
Untuk populasi lebih dari 20 juta, Malaysia berada di peringkat keenam.
Berikut adalah peringkat untuk wilayah Asia-Pasifik lainnya:
Poin-Poin Penting
Data dan analisis yang disajikan dalam laporan ini menyoroti beberapa tren penting yang membentuk daya saing talenta global pada tahun 2025. Yang paling penting, daya saing talenta tetap menjadi bidang yang sangat dinamis dan terus berkembang di mana kepemimpinan yang berkelanjutan menuntut inovasi kebijakan yang terus-menerus, responsif terhadap perubahan kebutuhan tenaga kerja, dan kemampuan untuk menyeimbangkan investasi jangka panjang dengan kemampuan beradaptasi jangka pendek.
Laporan ini mengungkapkan tiga pola utama yang membedakan ekonomi berkinerja tinggi dari ekonomi yang mengalami penurunan.
- Pertama, negara-negara yang paling kompetitif mencapai keseimbangan yang dapat dikenali di ketiga pilar investasi dan pembangunan, daya tarik, dan kesiapan, menghindari ketergantungan berlebihan pada satu kekuatan saja.
- Kedua, efisiensi sama pentingnya dengan investasi: ekonomi seperti Kazakhstan, Latvia, dan Estonia menunjukkan bahwa penggunaan strategis anggaran pendidikan yang terbatas dapat mengungguli sistem yang didanai lebih besar tetapi kurang efektif.
- Ketiga, mobilitas mahasiswa internasional adalah fondasi strategi talenta masa depan. Negara-negara seperti Kanada dan Jerman tidak hanya menarik mahasiswa asing tetapi juga berhasil mengintegrasikan mereka ke dalam pasar tenaga kerja mereka, membangun jalur jangka panjang untuk talenta terampil.
Ke depan, perekonomian perlu mengatasi tiga tantangan utama untuk mempertahankan atau meningkatkan daya saingnya:
- Menjembatani kesenjangan gender dalam partisipasi angkatan kerja,
- Menyelaraskan hasil pendidikan dengan tuntutan angkatan kerja yang berkembang pesat, dan
- Menawarkan proposisi nilai yang menarik yang menggabungkan kualitas hidup dengan keterjangkauan.
Mereka yang dapat berinovasi di bidang-bidang ini sambil mempertahankan fondasi kebijakan yang kuat akan berada pada posisi terbaik untuk memimpin era berikutnya dari daya saing talenta global. Sebaliknya, ekonomi yang tetap statis atau gagal beradaptasi berisiko tertinggal di dunia di mana talenta semakin mobile, selektif, dan dibutuhkan.
Metodologi
Peringkat Bakat Dunia IMD (WTR) menilai status dan pengembangan kompetensi yang diperlukan bagi perusahaan dan perekonomian untuk mencapai penciptaan nilai jangka panjang. Hal ini dilakukan dengan menggunakan serangkaian indikator yang mengukur pengembangan, retensi, dan daya tarik tenaga kerja terampil domestik dan internasional.
Tiga faktor utama diperhitungkan, yang terdiri dari 31 kriteria, meskipun setiap faktor tidak selalu memiliki jumlah kriteria yang sama (misalnya, dibutuhkan lebih banyak kriteria untuk menilai kesiapan daripada untuk mengevaluasi investasi dan pengembangan).
Leave a Reply