Menata ulang pekerjaan: Tekanan biaya dan pergeseran generasi membentuk kembali lapangan kerja global

Employment Hero, otoritas global di bidang ketenagakerjaan, telah merilis Laporan Tahunan Ketenagakerjaan 2025, berjudul Work in Motion, yang menawarkan pandangan menyeluruh tentang bagaimana tekanan biaya hidup, pergeseran nilai, perubahan generasi, dan disrupsi teknologi membentuk kembali lanskap ketenagakerjaan di Australia, Selandia Baru, Inggris Raya, dan Kanada.

Mengambil wawasan agregat dari lebih dari 350.000 usaha kecil dan dua juta karyawan di Australia, Selandia Baru, dan Inggris Raya, bersama dengan survei YouGov terhadap 3.635 pekerja di keempat pasar tersebut, laporan ini menangkap gambaran angkatan kerja yang menghadapi ketidakpastian dengan ketahanan dan inovasi. Meskipun suasana global mencerminkan kegelisahan, data menunjukkan angkatan kerja secara aktif memikirkan kembali bagaimana, di mana, dan mengapa mereka bekerja.

Tekanan biaya hidup tetap menjadi kekuatan dominan. Meskipun terjadi pertumbuhan lapangan kerja, naik 5,8% di Australia, 2,4% di Selandia Baru, dan 2,6% di Inggris, hampir setengah dari karyawan mengatakan mereka tidak akan merasa yakin dapat menemukan pekerjaan baru dalam waktu tiga bulan jika mereka kehilangan pekerjaan mereka saat ini. Meningkatnya pengeluaran memaksa para pekerja untuk mempertimbangkan kembali tidak hanya peran mereka, tetapi seluruh struktur kerja mereka, termasuk lokasi, jam kerja, dan sumber pendapatan.

Tekanan ekonomi ini telah mempercepat munculnya “pekerjaan ganda,” dengan satu dari tiga pekerja di seluruh dunia kini memiliki lebih dari satu pekerjaan. Tren ini sangat menonjol di Kanada, di mana 36% pekerja menjalankan lebih dari satu peran, dan di antara kelompok usia muda, hampir setengah dari mereka yang berusia 18-24 tahun melaporkan bekerja di beberapa pekerjaan. Di Australia dan Selandia Baru, 43% karyawan mengatakan mereka telah mengambil jam kerja tambahan atau pekerjaan sampingan, dengan jam kerja paruh waktu terus meningkat dari tahun ke tahun.

Laporan ini juga menyoroti preferensi yang semakin besar terhadap stabilitas dan kesejahteraan dibandingkan dengan usaha berisiko tinggi. Mayoritas pekerja, 56%, mengatakan mereka lebih menyukai peran dengan tekanan dan tanggung jawab yang dapat dikelola, bahkan di antara mereka yang berada di puncak karier. Generasi Z, khususnya, sedang membentuk kembali cetak biru pekerjaan.