Employment Hero, otoritas global di bidang ketenagakerjaan, telah merilis Laporan Tahunan Ketenagakerjaan 2025, berjudul Work in Motion, yang menawarkan pandangan menyeluruh tentang bagaimana tekanan biaya hidup, pergeseran nilai, perubahan generasi, dan disrupsi teknologi membentuk kembali lanskap ketenagakerjaan di Australia, Selandia Baru, Inggris Raya, dan Kanada.
Mengambil wawasan agregat dari lebih dari 350.000 usaha kecil dan dua juta karyawan di Australia, Selandia Baru, dan Inggris Raya, bersama dengan survei YouGov terhadap 3.635 pekerja di keempat pasar tersebut, laporan ini menangkap gambaran angkatan kerja yang menghadapi ketidakpastian dengan ketahanan dan inovasi. Meskipun suasana global mencerminkan kegelisahan, data menunjukkan angkatan kerja secara aktif memikirkan kembali bagaimana, di mana, dan mengapa mereka bekerja.
Tekanan biaya hidup tetap menjadi kekuatan dominan. Meskipun terjadi pertumbuhan lapangan kerja, naik 5,8% di Australia, 2,4% di Selandia Baru, dan 2,6% di Inggris, hampir setengah dari karyawan mengatakan mereka tidak akan merasa yakin dapat menemukan pekerjaan baru dalam waktu tiga bulan jika mereka kehilangan pekerjaan mereka saat ini. Meningkatnya pengeluaran memaksa para pekerja untuk mempertimbangkan kembali tidak hanya peran mereka, tetapi seluruh struktur kerja mereka, termasuk lokasi, jam kerja, dan sumber pendapatan.
Tekanan ekonomi ini telah mempercepat munculnya “pekerjaan ganda,” dengan satu dari tiga pekerja di seluruh dunia kini memiliki lebih dari satu pekerjaan. Tren ini sangat menonjol di Kanada, di mana 36% pekerja menjalankan lebih dari satu peran, dan di antara kelompok usia muda, hampir setengah dari mereka yang berusia 18-24 tahun melaporkan bekerja di beberapa pekerjaan. Di Australia dan Selandia Baru, 43% karyawan mengatakan mereka telah mengambil jam kerja tambahan atau pekerjaan sampingan, dengan jam kerja paruh waktu terus meningkat dari tahun ke tahun.
Laporan ini juga menyoroti preferensi yang semakin besar terhadap stabilitas dan kesejahteraan dibandingkan dengan usaha berisiko tinggi. Mayoritas pekerja, 56%, mengatakan mereka lebih menyukai peran dengan tekanan dan tanggung jawab yang dapat dikelola, bahkan di antara mereka yang berada di puncak karier. Generasi Z, khususnya, sedang membentuk kembali cetak biru pekerjaan. Pragmatis secara finansial namun ambisius, mereka adalah yang paling mungkin untuk beralih industri, karier, atau negara dalam mengejar pertumbuhan dan tujuan. Pada saat yang sama, mereka menghadapi tekanan biaya hidup yang paling tajam, dengan 58% melaporkan bahwa mereka bekerja lembur hanya untuk bertahan hidup.
Mengomentari temuan tersebut, Ben Thompson, salah satu pendiri dan CEO Employment Hero, mencatat bahwa cara orang bekerja telah berubah secara fundamental. “Kita melihat kekuatan yang sama berperan di setiap pasar: kenaikan biaya, pergeseran prioritas, menavigasi AI dan perubahan teknologi lainnya, dan meningkatnya kemauan di antara karyawan untuk memikirkan kembali bagaimana, di mana, dan mengapa mereka bekerja. Para pemberi kerja juga menghadapi perubahan besar, menyeimbangkan kekurangan talenta, meningkatnya biaya operasional bisnis, tantangan produktivitas, dan harapan baru dari karyawan.”
Meskipun laporan ini berfokus pada empat pasar utama, implikasinya bergema di seluruh Asia-Pasifik. Di Malaysia, Singapura, dan Hong Kong, tema serupa muncul: pekerja muda mencari fleksibilitas dan tujuan, pemberi kerja bergulat dengan inflasi dan transformasi digital, dan model pekerjaan tradisional sedang didefinisikan ulang. Munculnya pekerjaan jarak jauh, platform kerja lepas, dan alat produktivitas berbasis AI mendorong para pemimpin SDM untuk memikirkan kembali desain tenaga kerja, mobilitas talenta, dan strategi kesejahteraan.
Seiring dengan terus berkembangnya angkatan kerja global, *Work in Motion* menawarkan sinyal yang jelas: masa depan pekerjaan bersifat dinamis, beragam, dan semakin dibentuk oleh mereka yang bersedia beradaptasi. Bagi para pemimpin SDM di seluruh Asia dan sekitarnya, tantangannya bukan hanya untuk merespons, tetapi juga untuk memimpin.
Tinggalkan Balasan