Tiga fakta yang karyawan tidak ingin atasannya ketahui.

Jika Anda belum menyadarinya, sebuah survei menunjukkan bahwa karyawan hanya produktif selama lebih dari setengah hari.

Karyawan hanyalah manusia. Tidaklah realistis untuk meminta mereka untuk tetap berada di satu perusahaan sepanjang masa kerja mereka, atau bekerja dengan konsentrasi 100% sepanjang hari kerja.

Namun, pengusaha harus memperhatikan tanda-tanda pelepasan karyawan – sebelum hal tersebut mengakibatkan rendahnya produktivitas, penundaan, atau bahkan pengurangan karyawan.

Dua survei terbaru dari Ringover telah mewawancarai lebih dari 1.000 karyawan Amerika secara terpisah, untuk menggali lebih dalam perilaku terganggu yang biasanya dialami karyawan di tempat kerja, serta indikator yang menyiratkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan.

Karyawan hanya produktif selama lebih dari setengah hari

Menurut survei Ringover, rata-rata pekerja hanya produktif selama empat jam 36 menit sehari, atau 57,5% dari hari kerja biasa.

Perempuan dilaporkan sedikit lebih produktif dibandingkan laki-laki, sekitar 36 menit per hari (masing-masing empat jam 54 menit dibandingkan empat jam 18 menit).

Di antara semua jenis pekerja, pekerja hybrid terbukti paling produktif dengan waktu lima jam enam menit, sedangkan pekerja kantoran dan pekerja jarak jauh masing-masing memiliki waktu empat jam dan 42 menit, serta empat jam dan 6 menit.

Kelompok usia paling produktif adalah angkatan kerja paruh baya (44-59 tahun) dengan rata-rata waktu kerja lima jam 30 menit, sedangkan kelompok usia paling tidak produktif adalah generasi Milenial (28-43 tahun) dengan rata-rata waktu kerja empat jam 18 menit.

Jadi apa yang mereka lakukan selama waktu yang hilang ini? Aktivitas di luar pekerjaan yang diakui pekerja paling lama dilakukan adalah browsing internet tentang topik yang tidak berhubungan dengan pekerjaan (56 menit), berkomunikasi dengan teman dan keluarga (55 menit), dan mendiskusikan topik yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dengan rekan kerja (52 menit).

Orang-orang menyebut kebosanan (30%) atau stres (30%) sebagai dua alasan utama perhatian mereka teralihkan. Peringkat ketiga adalah rentang perhatian yang pendek (23,1%), dan 73,9% meyakini hal ini disebabkan oleh digitalisasi.

Hampir empat perlima karyawan mengaku mencari pekerjaan selama jam kerja

Delapan dari sepuluh orang Amerika (78,8%) yang disurvei mengatakan bahwa mereka aktif mencari pekerjaan saat bekerja.

Rata-rata, orang menghabiskan 4,6 jam seminggu untuk mencari pekerjaan baru selama bekerja. Seperempat (27,4%) mengaku menghabiskan lebih dari tujuh jam per minggu untuk mencari pekerjaan pada waktu kerja, dan tiga perempat (72,5%) bahkan menggunakan komputer kerja untuk melakukannya – meskipun faktanya pemberi kerja dapat dengan mudah memantau aktivitas di tempat kerja. perangkat.

Meskipun para karyawan biasanya mencari pekerjaan secara halus, masih ada tanda-tanda bagi pemberi kerja untuk mengetahui niat tersebut.

Tiga indikator paling umum bahwa seseorang mendapatkan pekerjaan baru adalah:

1. Datang terlambat dan/atau pulang lebih awal (33,5%)
2. Makan siang lebih lama (32,9%)
3. Membuat lebih banyak permintaan hari libur (30,4%)

Sementara itu, melihat aktivitas LinkedIn karyawan juga bisa menjadi cara yang baik bagi perusahaan untuk mengukur apakah mereka berencana pindah.

Perilaku mencari pekerjaan yang paling umum dilakukan karyawan adalah:

1. Perbarui resume mereka (55,9%)
2. Perbarui profil LinkedIn (38,4%)
3. Menjadi lebih aktif di LinkedIn (30,0%)

Ketika ditanya karyawan apa yang akan diperbarui di profil LinkedIn mereka, hampir setengah (46,2%) mengatakan mereka akan memperbarui informasi tentang mereka, 34,7% mengatakan mereka akan memperbarui bagian pengalaman mereka, dan 28,6% mengatakan mereka akan memperbarui foto mereka.

Kebanyakan orang (60,6%) juga mengatakan bahwa mereka akan menerima telepon tentang pekerjaan baru secara pribadi di tempat kerja. Tiga perempat orang (77,1%) setuju bahwa mereka akan berpakaian lebih cerdas dari biasanya di kantor jika mereka melakukan wawancara pada hari itu.

Karyawan akan memalsukan keadaan darurat keluarga untuk menghadiri wawancara kerja

Meskipun delapan dari sepuluh (78,9%) responden mengatakan mereka akan mencoba mengatur wawancara di luar jam kerja, hal ini tidak selalu memungkinkan ketika melakukan wawancara untuk posisi di perusahaan dengan struktur jam 9-5 yang serupa.

Oleh karena itu, tiga dari lima (60,5%) mengakui bahwa mereka telah berbohong kepada majikan mereka tentang melakukan wawancara, dan seperempat (26,1%) hanya ‘berharap atasan mereka tidak menyadarinya’ sehingga mereka mengambil cuti kerja untuk wawancara.

Lalu alasan apa yang akan mereka gunakan untuk keluar dari pekerjaan untuk mengikuti wawancara?

Alasan paling umum untuk menghadiri wawancara meliputi:

1. Keadaan darurat keluarga (32,3%)
2. Janji temu medis (30,70%)
3. Penyakit (27,2%)

Meskipun mayoritas orang (61,2%) mengatakan mereka akan merasa bersalah mengenai hal tersebut, sebagian besar orang (61,2%) akan berbohong jika atasan mereka bertanya apakah mereka sedang mencari peluang di tempat lain.