Dalam waktu yang relatif singkat, dunia kerja telah beralih dari proses manual dan pekerjaan di kantor ke digitalisasi, AI, dan otomatisasi. Menanggapi perubahan ini, perusahaan berada di bawah tekanan untuk beroperasi dengan lebih efisien dan tangguh. Laporan tahun 2023 yang dibuat oleh Gartner mengungkapkan bahwa 53% pemimpin SDM kini memprioritaskan desain organisasi dan manajemen perubahan, sementara […]

Hubungan manajer-karyawan adalah hubungan paling penting dalam organisasi Anda. Hubungan yang kuat antara manajer dan bawahan langsung mereka mendorong karyawan untuk tumbuh dan berkembang dalam peran mereka, mendukung mereka untuk mengatasi tantangan baru, dan menggalang motivasi tingkat tinggi yang mengarah pada keterlibatan karyawan dalam jangka panjang. Mengembangkan keterampilan manajemen sumber daya manusia yang tepat merupakan […]

Manajemen talenta adalah cara holistik dalam memandang siklus hidup karyawan yang membantu Anda mendorong pertumbuhan, mendorong produktivitas, dan memotivasi karyawan untuk berkontribusi terhadap kesuksesan jangka panjang organisasi Anda. “Ini adalah proses berkelanjutan yang melibatkan menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas tinggi, mengembangkan keterampilan mereka — dan hal terbesar dan tersulit — terus memotivasi mereka untuk meningkatkan […]

Ilustrasi: Sejumlah siswa mengikuti kelas kuliner di Sekolah Kejuruan Negeri (SMKN) 27 Sawah Besar di Jakarta, Selasa (27/2/2024). Jakarta (ANTARA) – Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN) mengungkapkan green jobs dalam model pembangunan ekonomi hijau menghadirkan peluang bagi lulusan sekolah kejuruan di Indonesia. Peneliti Kebijakan Publik BRIN Renny Savitri menyatakan green jobs memerlukan keterampilan baru […]

Pelajari cara menjembatani kesenjangan pengetahuan sebelum berdampak pada prioritas bisnis Oleh Nicole Schreiber-Shearer, Spesialis Pekerjaan Masa Depan di Gloat17 Maret 2024 Saat ini, sebagian besar pemimpin dan manajer sudah familiar dengan kesenjangan bakat—karena mereka telah mengalaminya secara langsung. Hal ini terjadi ketika karyawan tidak memiliki tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatu proyek atau tugas […]

Survei Nasional Literasi dan Inklusi Keuangan yang dilakukan OJK pada tahun 2022, indeks literasi dan inklusi keuangan pelajar masing-masing sebesar 47,56 persen dan 77,80 persen. Kepala Eksekutif Pengawas Perilaku Pelaku Usaha Jasa Keuangan, Edukasi dan Pelindungan Konsumen OJK Friderica Widyasari Dewi berpesan kepada para pelajar agar sedari dini mempelajari dan paham atas produk keuangan. Lantaran […]