Menteri Ketenagakerjaan Indonesia, Yassierli, mendorong generasi muda Indonesia untuk memperkuat daya saing mereka dengan mengembangkan apa yang ia sebut sebagai “kesiapan tiga lapis” (*triple readiness*), yakni perpaduan antara kemampuan teknis, keterampilan lunak (*soft skills*), serta kemampuan untuk memahami dan memasuki pasar kerja dengan penuh percaya diri.
Ia mencatat bahwa meskipun keterampilan teknis dan interpersonal tetap penting, hal-hal tersebut tidak lagi memadai jika berdiri sendiri di tengah lanskap ketenagakerjaan global yang ditandai oleh ketidakpastian, persaingan yang semakin ketat, dan disrupsi teknologi yang cepat. Kesiapan untuk memasuki pasar kerja, ujarnya, kini menjadi pilar ketiga yang krusial, yang memungkinkan generasi muda untuk
mencermati perubahan industri, mengantisipasi permintaan, dan beradaptasi dengan cepat.
Yassierli juga menegaskan bahwa pemberi kerja harus berperan lebih aktif dalam mengembangkan tenaga kerja mereka. Perusahaan, menurutnya, tidak boleh hanya sekadar menawarkan pekerjaan, tetapi juga harus menciptakan peluang pembelajaran berkelanjutan agar karyawan dapat berkembang, memperoleh keterampilan baru (*reskilling*), dan bersiap menghadapi masa depan dunia kerja. Ia menambahkan bahwa mempertahankan karyawan pada posisi yang sama selama satu dekade atau lebih tanpa adanya pengembangan yang berarti tidak boleh lagi dianggap sebagai hal yang wajar.
Ia menggambarkan pengembangan karyawan sebagai pilar utama hubungan industrial yang sehat dan berkelanjutan. Menurutnya, pemberdayaan pekerja dapat memperkuat keterlibatan, loyalitas, dan rasa memiliki tujuan—kualitas-kualitas yang pada akhirnya memberikan manfaat jangka panjang bagi organisasi. Ia mendorong para pekerja di berbagai peran—termasuk pengemudi, petugas keamanan, dan staf pemeliharaan—untuk membangun kemampuan baru, seperti literasi komputer, agar tetap relevan seiring dengan berkembangnya tuntutan dunia kerja.
Menteri tersebut juga menyoroti dampak pesat dari otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI), seraya menegaskan bahwa teknologi kini bukan sekadar alat pendukung, melainkan kekuatan yang mengubah cara industri beroperasi. Akibatnya, permintaan terhadap talenta berketerampilan tinggi yang mampu merancang, mengelola, dan berkolaborasi dengan sistem AI pun meningkat. Pada tahun 2030, delapan dari sebelas keterampilan yang paling banyak dicari diperkirakan merupakan kemampuan yang berpusat pada aspek manusia, seperti kepemimpinan, pemikiran analitis dan kreatif, ketangguhan, rasa ingin tahu, empati, serta manajemen talenta.
Yassierli menekankan pentingnya melestarikan nilai-nilai budaya Indonesia—seperti kerja sama, kekeluargaan, dan musyawarah—sebagai landasan bagi hubungan yang positif antara pemberi kerja dan karyawan. Ia menyatakan bahwa nilai-nilai ini perlu dihidupkan kembali guna memperkuat angkatan kerja serta budaya kerja di tanah air.
Untuk mendukung generasi muda yang memasuki dunia kerja, pemerintah memperluas berbagai inisiatif seperti Program Magang Nasional, yang memberikan pengalaman praktis di industri sekaligus membuka jalan menuju pekerjaan tetap. Program ini bertujuan menjembatani kesenjangan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri, sembari mempersiapkan generasi muda Indonesia menghadapi ekonomi global yang digerakkan oleh teknologi.
Tinggalkan Balasan