“Kita perlu merancang pengalaman dan perjalanan pengembangan yang berakar pada komunitas, tujuan, dan pembelajaran berkelanjutan – sebuah pergeseran yang membutuhkan tindakan yang disengaja dari departemen SDM,” tulis Jingting Li, Direktur Akuisisi Talenta, APAC, ADM. Selama bertahun-tahun, saya telah melakukan banyak percakapan dengan para profesional muda – beberapa bersemangat, yang lain ragu-ragu, dan banyak yang masih […]

Memiliki karyawan yang sangat berbakat di tim Anda adalah impian setiap bos. Namun, mencegah bintang-bintang yang sedang naik daun ini pergi tidaklah semudah kelihatannya. Salah satu hal tersulit dalam mengelola karyawan yang kompeten dan percaya diri adalah memastikan mereka mendapatkan tantangan yang cukup dalam pekerjaan mereka. Selain gaji yang besar, karyawan yang berdampak tinggi menghargai […]

Dunia kerja berubah dengan sangat cepat. Dari perubahan dalam praktik akuisisi bakat hingga peningkatan analisis SDM hingga dampak AI yang tak terbantahkan, tahun 2025 pasti akan menjadi tahun dengan peluang dan tantangan baru yang didorong oleh kebutuhan tenaga kerja untuk semakin fleksibel dan terampil guna memenuhi permintaan pasar. Dengan mempertimbangkan hal tersebut, para ahli SHRM […]

Menyusun dan mengomunikasikan nilai-nilai perusahaan merupakan fokus utama bagi banyak profesional SDM dan pimpinan C-suite, tetapi penelitian terkini menunjukkan bahwa keasyikan dengan nilai-nilai tidak membuahkan hasil. Survei kami terhadap lebih dari 1.170 manajer dan karyawan, di berbagai organisasi di Inggris, mengungkapkan bahwa hanya 18% karyawan yang merasa nilai-nilai yang dinyatakan organisasi mereka sangat selaras dengan […]

Ngobrol santai dengan Myrza Yuliansyah, Pendiri dan CEO Doceo.id, kami membahas bagaimana sistem payroll otomatis bisa mempermudah pengelolaan perusahaan yang sedang berkembang—mengurangi kesalahan, memastikan kepatuhan, dan membebaskan tim HR untuk fokus pada hal-hal strategis.   Mengapa Payroll Otomatis Jadi Kunci Bagi Perusahaan yang Sedang Berkembang? Bagi banyak perusahaan yang masuk kategori ini, proses payroll seringkali […]

Banyak sektor menghadapi krisis bakat. Strategi perekrutan SDM tradisional perlu dipikirkan ulang. Tenaga kerja saat ini memiliki ekspektasi yang tinggi, banyak pilihan, dan perspektif yang berbeda terhadap pekerjaan. Tujuan, bukan hanya gaji, mendorong keputusan karier. Untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik, SDM harus berpikir seperti pemasar: berkolaborasi dengan tim pemasaran untuk membentuk strategi perekrutan yang […]